2025待岗期间经济补偿金标准是什么

劳动合同解除或终止时，用人单位按劳动者工作年限付经济补偿。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
具体标准会因地区、行业规定及劳动合同约定而不同。

案情回顾:

小郑在一家公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司不再续签。公司提出按照小郑工作年限支付经济补偿，但对于补偿标准双方产生争议。公司认为应按小郑月工资5000元计算，小郑则觉得自己过去十二个月平均工资有6000元，应按此标准补偿。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。小郑工作3年7个月，应按4年计算，即补偿4个月工资。
2、月工资是指解除或终止前十二个月平均工资，所以应按小郑主张的6000元标准计算补偿。不过，具体标准可能因地区、行业规定及劳动合同约定有所不同。