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解除劳动合同案雇方应负举证责任吗

时间:2025.03.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1282人
律师解析:
解除劳动合同案里,雇方一般要担举证责任
用人单位解除劳动合同时,得对解除事由举证。
因其在用工关系中占优势,掌握更多信息证据
像以劳动者严重违纪解除合同,要证明违纪行为。
若举证不充分,可能被认定违法解除,承担法律责任。

案情回顾:

小郑在一家公司任职,公司以小郑严重违纪为由解除了与他的劳动合同。小郑认为自己并未违纪,公司属于违法解除。公司坚称小郑存在违纪行为,但仅给出笼统说法,未能提供有力证据证明小郑的具体违纪情况,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在解除劳动合同案件中,根据法律规定,雇方即用人单位一般要承担举证责任。本案中公司以小郑严重违纪解除合同,就需对该解除事由进行举证。
2、由于用人单位在用工关系中处于优势地位,掌握更多证据。而该公司未能提供小郑具体违纪行为的证据,举证不充分,可能会被认定为违法解除劳动合同,需承担相应责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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