试用期离职怎样算工资

试用期离职，已工作天数工资按实际出勤算，日工资是月工资除以21.75天。
单位没提前通知且劳动者无过错，得全额付工资。
因劳动者失误致单位受损，单位可扣钱，但不能低于当地最低工资。
工资按规定算，单位要按时足额给。
有争议先协商，不成可找监察或仲裁。

案情回顾:

小郑在某单位工作，近期办理离职。单位以小郑工作中有失误为由，要扣除部分工资。小郑认为自己虽有小失误但未给单位造成实际损失，且单位未提前通知扣除工资事宜，应按照自己实际出勤天数全额支付工资。双方就工资扣除问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据规定，已工作天数工资应按实际出勤计算，日工资为月工资除以21.75天。单位未提前通知且小郑无过错，应当全额支付工资。
2、若因劳动者失误致单位受损，单位可扣钱，但不能低于当地最低工资。本案中若单位无证据证明小郑失误造成损失，扣除工资的行为不合法。双方有争议可先协商，协商不成小郑可找劳动监察部门或申请仲裁。