跟公司解除劳动合同1个月以后能够要补偿吗

一般而言，解除劳动合同1个月后，主张补偿通常较难啦。
1.若用人单位违法解除劳动合同，像没依法给经济补偿等，劳动者能在解除劳动合同之日起1年内主张补偿哟。
2.要是协商一致解除劳动合同，且没其他违法情况，通常解除时就该主张补偿，1个月后就难获得支持啦。
3.要是因为劳动者自身原因提出解除劳动合同，一般是没补偿的。
总之呢，得依据具体解除原因和情形来判断能否主张补偿，得结合实际情况分析呀。

案情回顾:

小朱原本在某公司工作，公司与其解除劳动合同。一个月后，小朱要求公司给予补偿。该公司认为，若协商一致且无违法情况，解除时就应提出补偿，现在已过一个月不应再补偿；而小朱则觉得公司是违法解除，自己有权获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，未依法给予经济补偿，根据规定，小朱能在解除劳动合同之日起1年内主张补偿。
2、若为协商一致解除且无其他违法情况，通常解除时就应补偿，一个月后提出较难获得支持。
3、若因小朱自身原因提出解除劳动合同，一般是没有补偿的。