无劳动合同解除的最新赔偿标准是什么

无劳动合同的解除情况大致有违法解除与协商解除。
1.违法解除：
用人单位若违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.协商解除：
要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样要给劳动者支付经济补偿，标准和前面违法解除时一样。
要注意，具体的赔偿数额得结合劳动者的工作年限、月工资等实际情况来定。
并且在解除劳动合同时，一定要遵守法定程序，以防引发不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资5000元。公司未与小朱签订劳动合同，现公司单方面解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司属于违法解除，要求公司按规定支付赔偿金；而公司称是与小朱协商一致解除，只需支付经济补偿。双方就支付金额和性质产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，根据规定，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。
2、若为协商一致解除，公司也需支付经济补偿，标准同违法解除时，即支付小朱15000元经济补偿。具体赔偿需结合实际情况确定，且解除应遵守法定程序。