劳动争议仲裁公开进行吗

1.劳动争议仲裁通常不公开进行，此规定旨在保护某些敏感信息。
2.但当事人达成协议时，可公开仲裁，不过需排除国家秘密、商业秘密和个人隐私等情况。
3.公开仲裁能保障当事人知情权与监督权，利于仲裁公正性。
4.对于可能涉及保密内容的案件，仲裁庭依法不公开审理，以防敏感信息不当披露，维护各方合法权益。
5.若当事人对仲裁公开性有疑问或特殊要求，应在仲裁程序开始前与仲裁机构沟通协商。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动争议，申请仲裁。小朱认为仲裁应公开进行，以保障自己的知情权和监督权，使仲裁更公正。但小李考虑到争议中涉及一些企业敏感信息，主张不公开仲裁。双方就仲裁是否公开产生争议，于是在仲裁程序开始前向仲裁机构询问并表达各自诉求。

案情分析:

1、劳动争议仲裁一般不公开进行，目的是保护敏感信息，但当事人达成协议时可公开，不过涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。本案双方未达成一致意见，需看是否存在需保密的内容。
2、若存在保密内容，仲裁庭应依法不公开审理；若不存在，可根据当事人进一步协商或仲裁机构决定是否公开。当事人对仲裁公开性有疑问应在仲裁程序开始前与仲裁机构沟通。