自贸区劳动争议仲裁流程是什么

1.申请：权益受损者应在一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据。
2.受理：仲裁委收到申请后5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。
3.送达与答辩：受理后5天内将申请书副本送被申请人，被申请人10天内提交答辩书。
4.开庭：提前5天通知双方开庭信息，当事人按时参加，庭审可举证、质证、辩论。
5.裁决：先调解，达成协议制作调解书；调解不成45天内裁决，复杂可延15天。

结论：
自贸区劳动争议仲裁流程与一般劳动争议仲裁基本相同，包含申请、受理、送达、开庭、调解或裁决等环节。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在自贸区，当事人自知道或应当知道权利受损之日起一年内，可向有管辖权的仲裁委提交书面申请与证据。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。之后安排开庭，提前五日通知双方。庭审中当事人可举证、质证、辩论。仲裁庭先调解，调解成则制作调解书；调解不成，应在受理申请之日起四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。了解这些流程，有助于当事人维护自身合法权益。如果您在劳动争议方面有疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

自贸区劳动争议仲裁流程与一般劳动争议仲裁基本一致。主要包括申请、受理、送达、开庭、调解和裁决环节。

1.申请：当事人自知晓权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请与证据。
2.受理：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理则通知申请人，不受理说明理由。
3.送达：受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人十日内提交答辩书。
4.开庭：提前五日通知双方开庭时间和地点，当事人按时参加，庭审可举证、质证、辩论。
5.调解和裁决：仲裁庭查明事实先调解，达成协议制作调解书；调解不成，四十五日内裁决，案情复杂可延长十五日。

建议当事人及时收集证据，按规定时间参与仲裁流程，积极配合调解，以高效解决劳动争议。

法律分析：
（1）申请环节是启动仲裁的第一步，当事人需在规定的一年时效内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请和证据，这能保障当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁委在收到申请后的五日内作出是否受理的决定，体现了仲裁程序的效率性。受理后及时通知申请人，不受理说明理由，保证了程序的透明度。
（3）受理后的送达和答辩环节，仲裁委在五日内送达申请书副本，被申请人十日内提交答辩书，为后续的庭审做准备。
（4）开庭环节提前五日通知双方，当事人按时参加庭审并进行举证、质证、辩论，有助于查明事实真相。
（5）仲裁庭先调解，调解成功制作调解书，调解不成在规定时间内作出裁决，保障了争议能得到妥善解决。

提醒：
当事人要注意申请仲裁的时效为一年，务必在规定时间内提出申请。不同劳动争议案情有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）申请：权益受损当事人应在规定时间内，向合适的仲裁委提交书面申请和相关证据。
（二）受理：仲裁委收到申请后在规定天数内决定是否受理，并给出相应通知或说明。
（三）送达与答辩：受理后按规定时间将申请书副本送达被申请人，被申请人在规定时间内提交答辩书。
（四）开庭：提前通知双方开庭信息，当事人按时参加庭审并进行举证、质证、辩论。
（五）调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议制作调解书；调解不成则在规定时间内作出裁决，特殊情况可延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。