公司裁员提前一个月告知如何赔付

1.公司裁员若提前一个月告知，会依劳动者在本单位工作年限赔付。
每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资经济补偿。
2.这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿，且最高不超十二年。
3.综上，公司裁员提前一个月告知的赔付标准主要看工作年限和工资情况来定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了8年，月工资2万元。该公司因经营问题决定裁员，提前一个月告知了小朱。但在赔付问题上双方产生争议，公司认为应按当地上年度职工月平均工资三倍来计算补偿，小朱则觉得应按自己实际工资计算。

案情分析:

1、根据规定，公司裁员提前一个月告知，应依劳动者在本单位工作年限赔付。小朱工作8年，应获8个月工资补偿。
2、这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付补偿且最高不超十二年。所以公司按当地上年度职工月平均工资三倍计算补偿的做法有法律依据。