公司裁员应提前多久告知被裁员工

公司裁员有不同情形及相应要求。法定程序的经济性裁员、非过失性辞退、因员工严重过错辞退，在告知程序和时间上有不同规定。
1.法定程序的经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告才可进行。解决措施是公司严格按此流程操作，确保裁员合法合规。
2.非过失性辞退员工，公司需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。建议公司做好沟通解释工作，避免引发劳动纠纷。
3.因员工严重过错辞退，无需提前告知可立即解除。公司要保留好员工严重过错的证据，以防后续劳动争议。

结论：
公司裁员分经济性裁员、非过失性辞退和因员工严重过错辞退三种情形，不同情形下公司的裁员程序和提前告知要求不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员需公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施。非过失性辞退员工时，公司要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资才可解除合同。而当员工存在严重过错时，公司无需提前告知就能立即解除劳动合同。这体现了法律在保障劳动者权益和维护公司正常运营秩序间的平衡。如果您在公司裁员问题上遇到困惑，不知自身权益是否受损，或者不清楚公司裁员程序是否合法，可向专业法律人士咨询。

（一）若公司进行经济性裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明情况，认真听取他们的意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，完成这些流程后才能进行裁员。
（二）若是非过失性辞退员工，公司可以选择提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（三）当员工有严重过错时，公司无需提前通知，可马上解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

公司裁员情形分三种：
一是经济性裁员，要按法定程序来，提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以裁员。

二是非过失性辞退员工，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。

三是员工有严重过错被辞退，公司不用提前通知，可马上解除合同。

法律分析：
（1）经济性裁员需遵循严格法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员的合法性与合理性。
（2）非过失性辞退时，公司有两种选择，一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资，以此保障劳动者权益。
（3）员工有严重过错被辞退，公司无需提前告知，可立即解除劳动合同，这是对公司正常运营秩序的维护。

提醒：
公司裁员应严格依据不同情形遵循相应程序，避免违法裁员带来法律风险。劳动者遇裁员情况，若对自身权益存疑，建议咨询进一步分析。