劳动仲裁被告单位应提交证据吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中遵循“谁主张，谁举证”原则，但对于用人单位掌握管理的与争议相关证据，用人单位有提供义务。这是基于用人单位在劳动管理中具有信息优势。
（2）像考勤记录、工资发放明细等证据一般在单位掌控之下，单位及时提交这些证据，能让仲裁委全面了解案件情况，保障裁决的公正性。
（3）若单位不按规定提交证据，仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则进行裁决，单位很可能承担不利后果，如败诉等。

提醒：
被告单位应及时、全面地提交相关证据，避免因证据缺失承担不利后果。不同劳动仲裁案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.劳动仲裁中被告单位有提交证据的责任。法律规定，当事人对自身主张需提供证据，与争议相关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位必须提供，否则承担不利后果。
2.像劳动者考勤记录、工资发放明细这类常见由单位掌握的证据，单位有义务提交。积极举证能帮助仲裁委查明事实，保证裁决公正。
3.若单位不按规定提交证据，仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则，作出对其不利的认定。
4.被告单位应重视证据提交工作，及时准确提供掌握的证据，以保障自身权益，避免承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中被告单位应当提交证据，需重视证据提交工作。
法律解析：
依据相关法律，发生劳动争议时，当事人对自身主张有举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位就有义务提供，不提供则要承担不利后果。像劳动者的考勤记录、工资发放明细这类证据，一般由单位掌握，单位有责任提交。单位积极举证，能助力仲裁委查明事实，作出公正裁决。若单位不按规定提交，仲裁委可根据现有证据和举证责任分配规则，作出对单位不利的认定。如果在劳动仲裁方面遇到疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）被告单位应全面梳理掌握的与劳动争议相关的证据，如考勤记录、工资发放明细、员工档案等，确保不遗漏关键证据。
（二）在规定的举证期限内提交证据，若因特殊情况无法按时提交，应及时向仲裁委说明情况并申请延期。
（三）对提交的证据进行分类整理，附上证据清单，清晰标注证据名称、来源、证明内容等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁时，被告单位有提交证据的责任。按法律，劳动争议中当事人要为自己主张举证，证据在单位掌握下，单位就得提供，不提供要担不利后果。
2.像考勤记录、工资明细这类证据一般由单位掌握，单位有义务提供。积极举证利于仲裁委查明事实、公正裁决。
3.若单位不按规定提交，仲裁委可依现有证据和规则，作出对其不利认定，所以单位要重视举证。