劳动合同期限在六个月以下有啥法律要求

1.这种短期劳动合同可设定试用期哦，最长也就一个月啦，且试用期得算在合同期限里呢。
2.得把工作的那些事儿，像工作内容、地点、时间、报酬等基本的都明确好，得具体、清晰，可别模模糊糊的，不然以后容易闹纠纷哟。
3.一定要用书面形式签合同呀，这样能保障双方的合法权益呢，书面合同能清楚地界定双方的权利和义务，要是有争议了，它就是很重要的证据呢。
总之呀，虽然劳动合同期限短，但该遵守的法律规定不能忘，得把双方权利义务弄清楚，让劳动关系稳定合法。

案情回顾:

小朱与某公司签订短期劳动合同，公司口头告知有一个月试用期，且未在合同中明确工作内容、地点、时间和报酬等。小朱入职一个月后，发现实际工作与公司承诺差异大，且未签订书面合同，小朱要求公司明确相关内容并签订书面合同，公司以短期合同为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，短期劳动合同可设定试用期，但最长一个月且试用期应算在合同期限内。该公司虽告知试用期时长符合规定，但未将试用期纳入书面合同，存在违规。
2、劳动合同应明确工作内容、地点、时间、报酬等基本信息，且需采用书面形式签订。该公司未明确相关内容且未签订书面合同，可能导致双方权利义务不清晰，易引发纠纷，小朱有权要求公司按法律规定完善合同。