签订无固定期限劳动合同有啥要求

（一）若想通过协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动者可主动与用人单位沟通，表明自身意愿，阐述自身优势和为单位带来的价值，争取达成共识。
（二）满足法定强制情形时，如连续工作满十年等，劳动者应留存好能证明工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，在符合条件时向用人单位提出签订要求。
（三）遇到视为订立情形，即用人单位满一年未签书面合同，劳动者要注意收集存在事实劳动关系的证据，之后可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同有以下情形：
1.协商签订：用人单位和劳动者协商一致，就能订立此类合同。
2.强制签订：劳动者在单位连续工作满十年；或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订合同时可签。
3.视为签订：单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已订立。符合条件，劳动者可依法要求签。

结论：
签订无固定期限劳动合同有协商一致、法定强制、视为订立三种情形，符合条件劳动者可依法主张签订。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同分三种情况。首先，用人单位和劳动者经协商达成一致，就可以订立无固定期限劳动合同，这体现了双方意思自治。其次，法定强制情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年等三种特定情况，这是为保障劳动者权益，稳定劳动关系。最后，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。当劳动者符合上述相应情形时，可依法主张签订无固定期限劳动合同以保障自身权益。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.签订无固定期限劳动合同主要有协商一致、法定强制和视为订立三种情形。协商一致是指用人单位和劳动者达成共识后可订立；法定强制包括劳动者在用人单位连续工作满十年、国企改制等特定情况以及连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等；视为订立是指用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同，就视为已订立。
2.对于劳动者来说，若符合上述条件，应主动收集在单位工作时长、合同签订情况等相关证据，积极与用人单位沟通，依法主张签订无固定期限劳动合同。用人单位则要熟悉相关法律规定，规范自身的用工和合同管理行为，避免因疏忽导致法律风险。

法律分析：
（1）协商一致是签订无固定期限劳动合同的常见情形，用人单位和劳动者通过平等沟通，就签订无固定期限劳动合同达成共识，这体现了双方的自主意愿。
（2）法定强制情形包含三种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年，为单位长期稳定服务，应获得无固定期限合同保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，考虑到其职业稳定性和未来保障，应签订此类合同；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形，续订时应签订无固定期限合同，维护劳动者权益。
（3）视为订立是一种特殊情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，为惩罚其违法行为，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者应留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件及时主张权益；用人单位需依法依规签订合同，避免法律风险，不同情况建议咨询专业法律分析。