签了三方协议能代替劳动合同吗

1.三方协议与劳动合同不能相互替代。
三方协议主要约定毕业生、用人单位和学校的就业权利义务，侧重就业意向。
2.劳动合同是确立劳动关系的协议，涵盖劳动报酬、工作内容等核心权益。
3.劳动者报到后，三方协议使命完成，应及时签劳动合同。
其法律约束力强，能充分保障劳动者权益。
4.仅用三方协议代替劳动合同，可能致重要内容约定不明，纠纷时权益难保障。

案情回顾:

小朱是一名应届毕业生，与一家公司签订了三方协议。毕业后小朱到该公司报到开始工作，但公司并未与小朱签订劳动合同，而是称三方协议已能保障其权益。工作一段时间后，小朱发现工作内容与当初口头约定有出入，且劳动报酬发放也不明确，小朱要求公司签订劳动合同，公司却以三方协议有效为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议主要明确毕业生、用人单位和学校三方在就业择业过程中的权利和义务，侧重于就业意向约定；而劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利义务的协议，关乎劳动报酬、工作内容等核心劳动权益。
2、当劳动者到用人单位报到后，三方协议使命基本完成，应及时签订劳动合同。劳动合同法律约束力更强，能全面细致保障劳动者权益。该公司仅以三方协议替代劳动合同，可能导致劳动报酬、工作条件等重要内容约定不明，发生纠纷时小朱权益难以充分保障。所以公司应与小朱签订劳动合同以维护其合法权益。