劳动法对劳动合同期限有啥要求

法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予了用人单位和劳动者协商合同期限的灵活性，双方可根据工作需求和职业规划确定合同的起始与终止时间。例如一些项目性工作，可根据项目预计时长确定合同期限。
（2）无固定期限劳动合同保障了劳动者的职业稳定性，在特定情形下，如劳动者在单位连续工作满十年，若劳动者未提出订立固定期限合同，用人单位有义务签订无固定期限合同。这有助于劳动者长期积累工作经验和技能。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于有明确工作任务的情况，当任务完成，合同即终止，能精准匹配工作需求。

提醒：
劳动者要留意签订不同类型劳动合同的条件和自身权益，尤其是符合签订无固定期限劳动合同情形时，要维护自身权益。用人单位应依法依规与劳动者签订合适的劳动合同，避免法律风险。

（一）对于用人单位和劳动者签订固定期限劳动合同，双方在协商期限时要充分考虑工作性质、发展规划等因素，签订能够平衡双方权益的合同期限。
（二）当出现符合订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者若想签订无固定期限合同，应及时向用人单位提出；用人单位有义务按规定签订。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方要明确界定“某项工作完成”的标准和条件，避免后续产生争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

2.固定期限合同，由用人单位和劳动者约定合同终止时间，期限长短双方商量定。

3.无固定期限合同，即无确定终止时间。满足特定情况，如劳动者连续工作满十年，劳动者提出续订，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

4.以完成一定工作任务为期限的合同，是以某项工作完成为合同期限。

结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，各有特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同由用人单位与劳动者约定合同终止时间，期限协商确定，灵活性较高。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等特定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与之订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。了解不同类型劳动合同期限的规定，能让劳动者和用人单位更好地明确自身权益和义务。若在劳动合同期限相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动法规定的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限由双方协商确定终止时间；无固定期限无确定终止时间，在特定情形下除劳动者提出订立固定期限合同外应订立；以完成一定工作任务为期限以某项工作完成为合同期限。
2.对用人单位而言，应准确把握各类合同适用情形，依法与劳动者签订合同。在符合订立无固定期限合同条件时，及时与劳动者签订，避免法律风险。
3.劳动者要了解自身权益，在符合订立无固定期限合同条件时，积极维护自身权益。同时根据自身职业规划，选择适合的合同类型。