企业签订劳动合同的期限要求是啥

结论：
企业签订劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，不同类型有相应的确定规则。
法律解析：
固定期限劳动合同的时长由企业和劳动者双方协商确定。而在一些特定情形下企业应与劳动者订立无固定期限合同，比如劳动者在企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时。同时，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限根据具体工作任务来确定。了解这些不同类型劳动合同期限的规定，能帮助劳动者和企业更好地明确各自的权利和义务。如果对劳动合同期限相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业签订劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限由双方协商时长。
2.符合特定情形应订立无固定期限合同，比如劳动者在企业连续工作满十年；企业初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况续订合同。自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，其期限根据任务确定。

建议企业准确把握各类合同的适用情形，规范合同签订流程，及时与劳动者签订书面合同，避免因疏忽导致视为订立无固定期限合同的情况。同时，劳动者也应了解自身权益，在符合条件时主动要求签订相应类型的合同。

法律分析：
（1）企业签订劳动合同有三种期限类型，固定期限可由双方协商确定时长，这种方式较为灵活，能适应不同企业和岗位的需求。
（2）符合特定情形时企业应订立无固定期限合同。劳动者连续工作满十年，体现了对长期服务员工的保障；企业初次实行劳动合同制度或国企改制时，工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者也应签订，保障了这类劳动者的职业稳定性；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情况，续订时也应订立无固定期限合同。
（3）自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对企业不规范用工行为的一种约束。
（4）以完成一定工作任务为期限的合同，依据任务来确定期限，适用于一些临时性、阶段性的工作。

提醒：企业和劳动者都应重视劳动合同期限的约定，企业要依法签订合同，避免因不规范操作引发法律风险；劳动者遇到符合签订无固定期限合同情形时，要积极维护自身权益，如有疑问可咨询专业人士。

（一）企业与劳动者签订固定期限劳动合同，双方可自由协商确定合同时长，在协商时要充分考虑企业发展需求和劳动者职业规划。
（二）当出现符合订立无固定期限合同的情形时，企业应及时与劳动者签订。比如劳动者连续工作满十年等情况，企业要严格遵守规定，避免法律风险。
（三）若自用工之日起满一年企业还未与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，所以企业要及时与劳动者签订书面合同。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要依据具体工作任务来合理确定合同期限，明确任务完成的标准和时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.企业签劳动合同有三种期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。固定期限时长由双方协商。

2.满足以下情形应签无固定期限合同：在企业连续工作满十年；企业初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况续订合同。

3.用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限合同，依任务定时间。