企业职工合同到期员工不续签员工会被辞退吗

1.通常来讲，合同到期后员工不打算续签，企业没必要辞退员工呀。
合同到期后自然就终止啦，那双方的劳动关系也就随之结束啦。
2.不过呢，如果企业维持或者提高了原来合同的条件，可员工还是不续签，那企业就不用给经济补偿啦；
要是企业降低了原合同条件，员工不续签的话，企业就得支付经济补偿啦。
3.要是员工有那种严重违反公司规章制度等法定的情形，企业是可以按照相关规定解除劳动关系的，可不能单纯因为不续签就辞退人家哦。
4.总而言之，合同到期员工不续签，一般情况下企业不应该主动去辞退员工的，除非符合法定的解除情形。
企业得好好处理合同到期这件事，这样能避免引发劳动纠纷呢。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，小朱表示不再续签。公司却打算辞退小朱。小朱认为合同到期自然终止，公司不应辞退自己。公司则称即便不续签，也有权辞退他。双方就公司能否辞退不续签合同的小朱产生争议。

案情分析:

1、通常合同到期员工不续签，合同自然终止，劳动关系结束，公司没必要辞退员工。本案中小朱不续签，公司一般不应辞退。
2、若公司维持或提高原合同条件，员工不续签，公司无需给补偿；若降低条件员工不续签，公司应支付补偿。且若员工无严重违反规章制度等法定情形，公司不能单纯因不续签而辞退。