不想离职被劝退后应该怎么办

若不想离职却被公司劝退，可这样维权：
1.公司无正当理由劝退属违法解约，应果断拒绝，不签离职文件。
2.与公司协商，要求继续履行合同。
若协商无果，收集劳动关系及劝退证据，如合同、工资流水等。
3.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若认定公司违法，可要求两倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司无故对其进行劝退。小朱并不想离职，公司却不断施压，还拿出离职文件让小朱签署。小朱明确拒绝，随后与公司协商，要求继续履行劳动合同，但公司态度强硬，协商无果。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司无合法理由对小朱进行劝退，属于违法解除劳动合同的行为。根据相关法律，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行合同。
2、小朱在协商不成的情况下，可收集劳动合同、工资流水、聊天记录、劝退谈话录音等证据，以证明劳动关系和公司的劝退行为。
3、小朱可以向劳动监察部门投诉，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，小朱可要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。