自愿解除劳动合同协议书可以撤销吗

1.通常，符合法定条件时，自愿解除劳动合同协议书可撤销。
若协议有重大误解，像对解除原因、后果等有错误认识，且因对方欺诈、胁迫或乘人之危等致错，当事人可向法院请求撤销。
2.若协议显失公平，即内容对一方不利而另一方获不合理利益，受损方有权请求撤销。
但协议已履行完毕或不存在可撤销情形时，通常不能撤销。
总之，能否撤销该协议，要依据具体情况来定。

案情回顾:

小郑与小李签订自愿解除协议书。小郑称签订协议时存在重大误解，对解除原因和后果认识不清，且认为小李有欺诈行为，导致自己做出错误决定。同时，小郑觉得协议内容显失公平，自己处于不利地位，小李获得不合理利益，于是向法院请求撤销该协议。而小李则认为协议是双方自愿签订，不存在可撤销情形。

案情分析:

1、依据法律规定，若协议存在重大误解，或因对方欺诈、胁迫、乘人之危等情形，当事人可请求撤销。本案中小郑主张有重大误解及对方欺诈，需提供证据证明。
2、若协议显失公平，受损方有权请求撤销。小郑认为自己利益受损，需证明协议内容使自己处于不利地位且小李获不合理利益。若协议已履行完毕或不存在可撤销情形，则通常不能撤销。