职工怀孕期间合同到期单位能否终止合同

1.女职工孕期等特殊时期，用人单位不能依特定规定解除合同，即便合同到期也需续延至相应情形消失才终止。
2.不过，若女职工有严重违反规章制度等法定情形则除外。
3.实践中，用人单位要在女职工孕期合同到期前，及时了解其孕期状况，妥善处理续签事宜，这样能保障女职工合法权益，避免引发争议。

案情回顾:

小丽在一家公司任职，劳动合同即将到期时，她发现自己怀孕了。公司知晓后，并未打算与小丽续签合同，称合同到期自然终止。小丽则认为自己处于孕期，公司不应在此时解除合同。双方因此产生争议，小丽遂将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工孕期等特殊时期，用人单位不能依特定规定解除合同，即便合同到期也需续延至相应情形消失才终止。此案件中，公司在小丽孕期合同到期时直接终止合同的做法，违反了法律规定。
2、除非女职工有严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位不得在其孕期解除合同。本案中小丽并无此类情形，公司应依法保障其权益。