怀孕期间被单位停止工资怎么办

（一）当遇到怀孕期间单位停止发放工资的情况，女职工首先要与单位积极沟通协商，在交流时明确指出用人单位不得因怀孕降低工资这一法律要点，要求单位恢复工资发放。

（二）若协商没有结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位改正错误行为。

（三）女职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补发工资以及支付相应赔偿金。

（四）如果对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.单位在女职工怀孕期间停发工资，违反相关法律，孕期女职工受法律特殊保护，单位不能因怀孕降低其工资。

2.女职工遇到这种情况，先和单位沟通协商，说明法律依据，要求恢复工资发放。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可收集证据申请仲裁，要求补发工资和赔偿金。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过合法途径维权保障自身权益。

结论：
怀孕期间单位停止发放工资的行为违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕降低其工资，所以单位在女职工怀孕期间停发工资的行为违反法律规定。当遇到此类情况，女职工首先可与单位沟通协商，明确指出单位行为违法并要求恢复工资发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。同时，女职工也可以收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资和支付相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位在女职工怀孕期间停止发放工资，严重违反《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期受法律特殊保护，单位不得因怀孕降低其工资。

女职工可采取以下措施维权：
1.与单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复工资发放，并说明相关法律依据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资、支付相应赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过这些合法途径，女职工能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）根据相关法律，女职工在孕期受特殊保护，用人单位停止发放工资的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，不得因女职工怀孕而降低其工资。
（2）当遇到此类情况，女职工可先采取与单位沟通协商的方式，明确告知单位其行为违法，要求恢复工资发放。
（3）若协商没有效果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正其违法行为。
（4）女职工还能收集劳动合同、工资发放记录、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并支付相应赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件证据收集难度不同，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。