公司安排加班而不支付加班费的会受什么处罚

1.公司安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令限期支付。
若逾期未付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。
仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.这种情况不仅会让劳动者获得应得的报酬，还可能影响公司的劳动信用记录，给公司的经营管理等方面带来不利影响，如可能导致公司在招聘等方面面临困难等。

案情回顾:

小胡所在公司经常安排加班，却从未支付过加班费。小胡多次与公司沟通，均未得到有效解决。小胡认为公司这种行为严重损害了自己的权益，于是决定采取法律手段维护自身利益，而公司则坚称加班属于员工自愿，不应支付加班费，双方由此产生争议。

案情分析:

1、公司安排加班却不支付加班费，违反法律规定，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向小胡加付赔偿金。
2、小胡可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费及赔偿金。若仲裁后公司仍不履行，小胡可向法院申请强制执行。同时，公司此举还可能影响自身劳动信用记录。