入职四个月公司倒闭有什么赔偿

1.经济补偿：
公司倒闭啦，劳动合同就终止啦，这时候员工能拿到经济补偿哦。
咋算呢？按员工在本单位干的年头来，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是不到六个月呢，就给半个月工资。
2.工资支付：
公司在倒闭清算的时候，得先把员工工资给结了，可不能拖哦。
3.社保缴纳：
公司得把之前没交的社保费用给补上，得补到倒闭那天呢。
4.优先清偿：
员工的工资和经济补偿在破产清算的时候，那可是有优先权的，能先得到清偿。
要注意哦，不同地区、不同公司情况，赔偿标准可能不一样哒。
要是对赔偿有争议，就可以去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁哟。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善宣布倒闭，劳动合同随即终止。公司在进行破产清算时，小胡发现工资未结清，经济补偿也未发放，且之前的社保还有部分未缴纳。小胡要求公司按规定支付工资、给予经济补偿并补缴社保，但公司以资金紧张为由拖延。小胡遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司倒闭时，应先结清员工工资，小胡的工资公司必须支付。
2、小胡在公司工作多年，按工作年限应获得相应经济补偿，公司需依法给予。
3、公司有义务将之前未缴纳的社保费用补缴至倒闭之日。员工的工资和经济补偿在破产清算时有优先清偿权。若小胡对赔偿有争议，可申请劳动仲裁。