入职半年内被辞退公司要给补偿吗

1.通常来讲，试用期内用人单位辞退劳动者可不付经济补偿。
但要是入职半年已过试用期，情况就不同啦。
2.倘若用人单位没正当理由就辞退劳动者，那就是违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金哦。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位就不用给经济补偿啦。
综上，得看具体的辞退原因，才能确定公司要不要给补偿呢。
要是不确定，最好去咨询专业律师哦。

案情回顾:

小李入职某公司半年，已过试用期。一日，公司突然通知小李离职，未说明具体原因。小李认为公司无故辞退自己，要求公司给予补偿，公司则坚称无需补偿。双方就公司是否应支付补偿产生争议，协商无果后，小李决定寻求法律途径解决。

案情分析:

1、通常试用期内辞退可不付补偿，但小李已过试用期。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2、若小李存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需补偿。所以关键在于确定公司辞退小李的真实原因。