入职一年半辞退赔偿几个月合适

结论：用人单位辞退员工的赔偿或补偿需根据辞退原因确定，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退分无需赔偿和需支付经济补偿两种情形。

法律解析：
根据劳动合同法规定，辞退员工的法律后果分三类。第一类是违法辞退，单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如入职一年半被违法辞退，应支付两个月工资的赔偿金。第二类是合法辞退且无需赔偿的情形，若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付任何赔偿。第三类是合法辞退需支付经济补偿的情形，若员工不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿，例如入职一年半应支付一个半月工资的经济补偿。如果遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断自身权益和单位应承担的责任。

用人单位辞退员工时，赔偿或补偿的责任需根据辞退的合法性及具体事由确定，不同情形下单位承担的责任存在差异。

1.违法辞退的赔偿责任。若用人单位无合法依据或未遵循法定程序辞退员工，属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如入职一年半的员工被违法辞退，单位需支付两个月工资作为赔偿金。

2.无需支付赔偿的合法辞退情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位依据法律规定辞退员工时，无需支付任何赔偿或补偿。

3.需支付经济补偿的合法辞退情形。若因员工不能胜任工作且经培训或岗位调整后仍无法胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等情形，单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。例如入职一年半的员工，单位需支付一个半月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿情形。用人单位违法辞退员工时，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。例如入职一年半的员工，违法辞退时应支付两个月工资作为赔偿金。

（2）无需支付赔偿的辞退情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退员工无需支付任何赔偿。

（3）需支付经济补偿的辞退情形。若因员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如入职一年半的员工，此类情形下应支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
员工被辞退时应注意留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若对辞退理由或赔偿金额有异议，可向劳动争议调解仲裁机构申请解决；用人单位辞退员工需严格遵循法定条件和程序，避免因操作不当承担违法辞退的赔偿责任。

（一）违法辞退的赔偿。用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，计算方式是工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

（二）无需赔偿的情形。员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（三）需支付经济补偿的情形。员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，需支付经济补偿。计算方式是工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同时，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。工作一年半的，违法辞退要付两个月工资作为赔偿金。

若员工严重违反单位合法制定的规章制度，或存在其他法定的单位可单方解除合同的情形，单位辞退时无需支付任何赔偿。

员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，单位可提前三十日书面通知，或额外付一个月工资后解除合同，并按工作年限付经济补偿。工作一年半的，需支付一个半月工资的经济补偿。