入职半年公司辞退咋补偿

结论：公司合法辞退员工时，是否补偿需区分情形，过错性解除无需补偿，合法非过错性解除需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
公司辞退员工的补偿情况需根据解除原因判断。若员工存在严重违纪等过错，公司解除劳动合同无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等合法非过错理由解除，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如入职半年的员工，合法非过错解除时公司需支付半个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即入职半年的员工违法解除时公司需支付一个月工资。此处工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退问题，不确定是否符合法律规定或补偿是否合理，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司辞退员工时，是否需要支付补偿及补偿金额，需根据解除劳动合同的合法性及具体原因确定。

1.若员工存在严重违纪等过错行为，公司据此合法解除劳动合同的，无需向员工支付任何补偿。

2.若因员工不能胜任工作等合法非过错理由解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职半年的员工，在此情形下可获得半个月工资的经济补偿。

3.若公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，属于违法解除的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。入职半年的员工，违法解除时可获得一个月工资的赔偿金。

4.上述经济补偿或赔偿金中涉及的工资，均指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）公司辞退员工时，需根据解除劳动合同的具体原因确定是否支付补偿。若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依法解除劳动合同无需支付任何补偿。

（2）若公司因员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法非过错理由解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（3）若员工入职时间为半年，公司依据合法非过错理由解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

（4）计算经济补偿或赔偿金时，工资标准指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应注意核实公司解除劳动合同的理由是否符合法律规定，若对解除行为或补偿金额存在异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）公司因员工存在严重违纪等法定过错情形解除劳动合同的，无需向员工支付补偿。

（二）公司因员工不能胜任工作等合法非过错理由解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。入职半年的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

（三）公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。入职半年的员工，公司违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。此处的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.第四十六条，用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退分两类情况，员工因严重违纪等过错被解除，公司不用支付补偿；员工因不能胜任工作等合法理由被解除，公司需支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月；入职半年的员工被合法解除，公司需付半个月工资。

公司违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

计算补偿或赔偿的工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。