半年之内被辞退怎么赔偿的

（一）若劳动者无过错被非过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资补偿。劳动者要留意单位是否按此规定操作。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，或在不要求继续履行、合同无法履行时，让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，在权益受侵害时用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者无过错，用人单位半年内非过失辞退需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

2.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。

3.劳动者要收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据维护权益。

结论：
用人单位非过失性辞退无过错劳动者，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，同时要收集证据维权。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位非过失性辞退无过错劳动者时，要遵循提前书面通知或支付代通知金的程序，且按工作年限支付经济补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资补偿。若用人单位违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需支付二倍赔偿金。收集劳动合同、辞退通知、工资条等证据，能在劳动纠纷中有力维护劳动者权益。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者无过错时，用人单位非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，半年内不满六个月支付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能履行的，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

为维护自身权益，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。建议劳动者在面对辞退情况时，冷静判断是否符合法律规定，若存在违法辞退情形，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）在劳动者无过错情况下，用人单位半年内非过失性辞退劳动者，有两种解除方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。同时，要按劳动者工作年限支付经济补偿，半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者维权时，收集证据很关键，像劳动合同、辞退通知、工资条等能证明劳动关系和辞退事实的材料都要保留。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要及时判断是否合法，收集好证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。