入职半年被辞退补偿多少合适

结论：入职半年被辞退，补偿需分合法与违法情形，合法且应支付补偿时为半个月工资，违法辞退时可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金。
法律解析：
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，此时应支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。如果遇到类似辞退情况，不确定自身属于哪种情形，或对补偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

入职半年被辞退的补偿需根据用人单位辞退行为的合法性确定，合法与违法辞退的补偿标准存在差异。

1.若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。入职半年不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

提醒：
劳动者被辞退时应保存好劳动合同、工资流水等证据，若对补偿有异议可先与单位协商，协商不成及时咨询专业人士确认补偿是否合法。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同。

若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合经济补偿条件时，工作半年的劳动者可获得半个月工资的补偿。该工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

违法辞退时，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不愿继续或无法继续履行，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金，这是经济补偿标准的两倍。