入职不到半年辞退有赔偿吗

结论：入职不到半年被辞退是否有赔偿需分三种情况，劳动者有法定过错时无赔偿，用人单位违法解除时需支付一个月工资的赔偿金，合法解除时需支付半个月工资的经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，以下分三种情况说明：1.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿；2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资；3.若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在辞退过程中遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权利并采取合适的维权措施。

入职不到半年被辞退是否有赔偿需根据具体情况确定，并非所有情形都能获得赔偿。

1.若用人单位因劳动者存在法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类解除属于合法操作，用人单位无需承担赔偿责任。

2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，而劳动者在单位工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退时的赔偿金为一个月工资。

3.若用人单位因合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿。比如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行等合法情形，此时劳动者入职不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

法律分析：
（1）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位据此解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

（2）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，因此入职不到半年被违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

（3）若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，入职不到半年的情况下，经济补偿为半个月工资。

提醒：
劳动者被辞退后应保留劳动合同、工资支付记录、辞退相关通知等证据，若对辞退合法性存疑，可结合自身情况主张权益，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

（二）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，入职不到半年的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者若存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付赔偿。

用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金。该赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，入职不满半年的，赔偿金为一个月工资。

用人单位因经济性裁员或客观情况重大变化等合法原因解除劳动合同，需支付半个月工资作为经济补偿。