工伤认定过期能否适用人身损害赔偿

工伤认定超期后，通常不能按工伤赔偿。
但可按人身损害赔偿处理。
工伤认定有时间限制，超期就不能算工伤。
人身损害赔偿针对他人侵权致人身伤害。
符合人身损害赔偿要件，像有侵权、损害及因果关系等，可起诉要求侵权人担责，赔偿含医疗费等。
不过实践中，法律适用和赔偿依具体案情而定。
最好及时咨询专业律师获取准确建议。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，公司未在规定时间内为其申请工伤认定，导致工伤认定超期。小郑认为自己是在工作中受伤，应按工伤赔偿；而公司则以工伤认定超期为由，拒绝按工伤赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定有时间限制，超期通常不能按工伤赔偿。本案中公司未及时申请，致使认定超期，所以不能按工伤赔偿程序处理。
2、小郑受伤符合人身损害赔偿要件，存在损害事实且与工作受伤有因果关系，小郑可按人身损害赔偿起诉公司，要求其承担责任，赔偿医疗费等费用，但具体法律适用和赔偿需依实际案情确定。