工伤员工存在过错是否需担责任

1.我国工伤采用无过错责任原则，员工因工作受伤或患职业病，通常认定为工伤，不考虑其有无过错。
2.只要符合工伤认定情形，员工就能享受工伤保险待遇。
像工作时因工作原因受伤，即便有操作失误，也不影响认定和待遇。
3.若员工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
4.一般工伤员工不担自身过错责任，可获工伤保险赔偿。

案情回顾:

小朱是某工厂的员工。在工作时间和工作场所内，小朱因操作机器时注意力不集中出现操作失误，导致自己手部受伤。工厂认为小朱是因自身失误才受伤，不应认定为工伤，不应享受工伤保险待遇。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、我国工伤实行无过错责任原则，只要员工因工作遭受事故伤害或患职业病，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即可认定为工伤，不考虑员工是否存在过错。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，虽自身存在操作失误，但仍符合工伤认定条件。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形，所以应认定为工伤，可正常获得工伤保险赔偿，工厂的观点不成立。