如何解除劳动关系

协商解除：
双方谈好后达成解除劳动关系协议，要写明解除时间和经济补偿等。
劳动者提解除：
提前30天书面通知单位，试用期提前3天，期满就解除。
单位提解除：
过错性：
劳动者严重违规等，单位可随时解除且无需补偿。
非过错性：
劳动者患病等不能工作，经培训调岗仍不行，单位提前通知或付1月工资后可解除并给补偿。
经济性裁员：
单位困难需裁20人以上或不足20人但超职工总数10%，提前说明情况，报告后可裁，要给补偿。

案情回顾:

小郑与A公司签订了劳动合同。工作期间，小郑因患病无法正常工作，公司先对其进行培训并调整岗位，但小郑仍不能胜任。公司遂通知小郑解除劳动关系，小郑认为公司应提前一个月通知或额外支付一个月工资，且需给予经济补偿；而公司觉得已尽到培训调岗义务，不应再承担这些责任，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病不能工作，经培训调岗仍不行的，单位通知或付1月工资后可解除并给予补偿。本案中公司解除与小郑的劳动关系，应按此规定操作，所以小郑要求合理。
2、公司仅以已培训调岗为由拒绝补偿，不符合法律要求，需按规定支付相应费用及经济补偿。