辞职未批直接走人工资怎么拿

辞职没获批直接走，工资按实际出勤算。
提前三十天书面告知单位，就能解除合同。
试用期提前三天说就行。
单位有违法情况，比如没按时给足报酬，劳动者能随时走人，还能要补偿。
没按规定通知就离职，给单位造成损失得赔。
解除或终止合同时，单位应一次性结清工资。
不给的话，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小郑在某公司任职，试用期结束后，他觉得工作不适合自己，想辞职。他未提前三十天告知单位，仅在试用期满当天提出便直接离职。公司以小郑未按规定离职为由，拒绝支付其实际出勤工资。小郑认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三天、转正后提前三十天告知单位，便可解除合同。小郑在转正后未提前三十天通知，属于未按规定离职。
2、不过，即便小郑离职程序存在瑕疵，公司也应按其实际出勤结算工资。若公司能证明小郑的离职给其造成损失，可要求小郑赔偿，但不能以此为由拒付工资。小郑可向劳动部门投诉或申请仲裁维护权益。