辞职员工工资拖欠如何维权

跟单位协商，直接去沟通，让其支付拖欠工资，这是较简便的办法。
向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明，他们会责令单位限期付薪。
协商和投诉不行，就向仲裁委申请仲裁，一年时效内提出，备好考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院会审理判决。
要及时维权，别超时效。

案情回顾:

小郑在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小郑先是与公司直接协商，要求支付工资，但公司以各种理由推脱。于是小郑向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等证明材料，可公司仍未按时支付。小郑只能向仲裁委申请仲裁，备好考勤记录等证据。仲裁结果出来后，小郑对结果不服，决定向法院起诉。

案情分析:

1、小郑与公司就工资支付问题进行协商，是解决劳动纠纷的常见简便方式，但公司未履行支付义务。
2、小郑向劳动监察部门投诉，依据相关规定，劳动监察部门有权责令公司限期付薪，公司仍不执行。
3、小郑申请仲裁并对结果不服起诉至法院，符合劳动纠纷处理的法定程序，法院会根据证据和法律规定进行判决。