劳动者辞职需要注意哪些方面

提前告知：
通常得提前30天书面通知单位，试用期提前3天，这是法定的，不然可能担责。
书面通知：
要用书面形式，留好证据，免得有纠纷时没凭证。
工作交接：
离职前办好交接，像文件、资料、物品等都要移交，保证工作完整连续。
工资结算：
单位离职时要结清工资，不能拖欠。
保密责任：
离职后也得保密，不能泄露单位商业秘密。
依法辞职，留好证据护权益。

案情回顾:

小郑在某公司工作，试用期结束后打算离职。小郑未提前30天书面通知单位，仅口头告知后就直接离岗，且未进行工作交接。公司以小郑未按规定离职为由，拒绝立即结算工资。小郑则认为自己已告知公司，公司应马上结清工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者通常需提前30天书面通知单位离职，试用期提前3天，小郑未按此规定操作，可能需承担相应责任。
2、小郑未进行工作交接，公司有权要求其完成交接后再结算工资。同时，小郑即便离职，也有保密责任，若泄露公司秘密需担责。