劳动仲裁委是否受理劳务关系

劳动仲裁委一般不直接管单纯的劳务关系纠纷，它主要由民事法律规范调整。
劳动仲裁适用于用人单位与劳动者的劳动关系纠纷，像工资、社保、解除关系等争议。
劳务关系中若涉及劳动权益问题，符合条件的可能被劳动仲裁委参照劳动争议处理。
劳务关系纠纷大多由法院民事审判庭审理，劳动仲裁委通常不受理单纯劳务关系，特殊情况除外。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事短期工作，双方形成劳务关系。工作结束后，小郑以工作强度大、应增加报酬为由与小李产生争议。小郑向劳动仲裁委申请仲裁，要求小李支付额外报酬。小李则认为这是普通劳务关系，劳动仲裁委不应受理。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁委主要处理用人单位与劳动者的劳动关系纠纷，如工资、社保、解除关系等。而小郑与小李是单纯的劳务关系，劳动仲裁委通常不直接管辖此类纠纷，该纠纷应由民事法律规范调整。
2、若小郑的劳务关系中涉及劳动权益问题，且符合一定条件，劳动仲裁委可能参照劳动争议处理，但目前并无证据表明小郑的情况符合特殊条件，所以大概率应通过法院民事审判庭审理。