试用期员工被无故辞退有什么补偿

1.试用期被无故辞退能拿经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年到一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.用人单位违法辞退试用期员工，员工可要求继续履行合同或拿双倍经济补偿。
3.试用期员工要注意，非自身原因停工停产在一个工资周期内，单位按合同标准付工资；
超一个周期，提供正常劳动的，报酬不低于最低工资标准；
没提供正常劳动的，按规定办理。

案情回顾:

小李在试用期工作两个多月时，被公司无故辞退。小李认为公司属于违法辞退，要求公司给予经济补偿。公司却称试用期辞退无需补偿。小李工作期间，公司曾因设备故障停工半个月，小李正常出勤，但公司未按合同标准支付工资，这也成为双方争议点。

案情分析:

1、小李在试用期被无故辞退，依据法律规定，若属违法辞退，小李可要求继续履行合同或拿双倍经济补偿。其工作两个多月，即使按正常辞退，也应获得半个月工资的经济补偿。
2、关于停工停产期间工资支付，因未超一个工资周期，公司应按合同标准支付小李工资。