解除无固定期限合同经济补偿金如何计算

1.通常来讲，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资，不满一年但超六个月按一年计，不满六个月则给半个月工资。
2.要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按三倍数额给，且年限最多不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍给劳动者赔偿金。
需留意，这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年，月工资较高。后公司无故解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司属于违法解除，应支付赔偿金。公司则称小胡工资过高，即便支付补偿也应按较低标准。双方就经济补偿的标准及是否违法解除劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小胡月工资若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额给，且年限最多不超十二年，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。需依法确定小胡工资情况及公司解除合同是否违法来判定赔偿。