公司以调动岗位为由变相辞退员工该如何维权

1.首先得弄清楚公司调动岗位这事儿合不合法。
要是岗位调动跟劳动合同的约定对不上，那就是违法变更啦。
2.得把相关证据收集好，像劳动合同呀、调岗通知啦、工作邮件之类的，这些能证明公司的调岗行为呢。
3.找公司好好沟通，让他们说说调岗的原因以及合法性，把沟通的记录保存好。
4.要是公司不同意恢复原岗位或者不给合理补偿，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
5.还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者哦。
6.在维权的时候，一定要记得把证据保留好，并且要及时行动，别超过了仲裁时效。

案情回顾:

小李与公司签订劳动合同，约定了工作岗位。然而，公司突然发出调岗通知，小李认为调岗与合同约定不符，属于违法变更。小李收集了劳动合同、调岗通知等证据，找公司沟通调岗原因及合法性，并保存沟通记录。公司拒绝恢复原岗位且不给补偿，小李遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、公司岗位调动若与劳动合同约定不符，构成违法变更。小李收集的劳动合同、调岗通知等证据，可证明公司调岗行为。
2、小李与公司沟通并保存记录，合理合法。若公司不恢复岗位或不给补偿，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获相应赔偿金，同时要注意保留证据和仲裁时效。