公司调岗变相辞退去哪里维权

法律分析：
（1）与公司协商是较为优先的选择。通过友好沟通，清晰表明自身诉求，争取公司恢复原岗位或给予合理补偿，这种方式成本低、效率高，有可能和平解决纠纷。
（2）若协商无果，申请劳动仲裁是重要途径。劳动者需准备充分证据，像劳动合同、工资条等，用以证明公司调岗变相辞退的事实，仲裁委将依法裁决。
（3）对仲裁结果不满时，可提起诉讼。诉讼中证据准备至关重要，要确保能支撑自身主张。

提醒：
在面对公司调岗变相辞退时，注意及时收集和保留各类相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决。尝试与公司友好协商，清晰表明自己的诉求，像要求恢复原岗位或者得到合理补偿，这方式温和且可能高效解决问题。

（二）申请劳动仲裁。协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条等相关证据，证明公司调岗变相辞退行为，仲裁委按证据和法律规定裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。诉讼时要充分备好证据支撑自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 友好沟通协商：
  若公司调岗变相辞退，可先和公司友好聊聊。清楚说出自己想法，让公司恢复原岗或者给合理补偿，这种方式温和，说不定能快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：
  协商不行的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好像劳动合同、工资条这类证据，证明公司调岗辞退的事儿，仲裁委按证据和法律来裁决。

3. 提起法院诉讼：
  要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。诉讼时要备好证据支撑自己主张。维权时别忘了收集保留证据，护好自身权益。

公司调岗变相辞退是一种损害员工权益的行为，员工可通过多种途径维权。

1. 与公司协商。这是较为温和且可能高效的解决方式。员工应明确、合理地向公司表达自身诉求，比如要求恢复原岗位或者给予合理补偿，通过友好沟通尝试解决问题。

2. 申请劳动仲裁。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，需提供充分的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等，以此证明公司存在调岗变相辞退的不当行为，仲裁委员会会依据证据和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要做好充分准备，提供有力证据支撑自己的主张。

为有效维护自身权益，员工在整个维权过程中，务必注意收集和保留好相关证据。

结论：
若公司调岗变相辞退，可通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，且维权时要注意收集保留证据。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司调岗变相辞退的行为侵犯了劳动者的合法权益。
首先，与公司协商是较为理想的解决方式，这基于平等自愿、协商一致的原则，通过友好沟通，可能促使公司恢复原岗位或给予合理补偿。
其次，当协商无法解决问题时，申请劳动仲裁是法定的救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者需提供如劳动合同、工资条等证据来证明公司的不当行为，仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不服，依据相关法律，劳动者有权向人民法院提起诉讼，同样要准备充分证据支持自身主张。在整个维权过程中，证据是关键，它能确保劳动者的权益得到有效维护。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。