合同到期单位以调岗降薪变相辞退该如何维权

当合同到期，单位调岗降薪变相辞退时，劳动者可按以下方法维权：
其一，与单位协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同续签，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
其二，协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其查处单位违法行为。
其三，直接申请劳动仲裁，按工作年限获经济补偿，满一年补一月工资等。
其四，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院维权。

结论：
合同到期单位调岗降薪变相辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在合同到期时调岗降薪变相辞退劳动者的行为，可能违反了法律规定。劳动者与单位签订的原合同到期后，单位若要变更工作岗位和薪资待遇，需与劳动者协商一致。当遇到这种情况，劳动者先与单位协商，明确表示不同意调岗降薪并要求按原合同续签，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对单位的违法行为进行查处。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）单位在合同到期时调岗降薪变相辞退劳动者，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于合同续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者与单位协商，要求按原合同续签是合理合法的维权起点，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。劳动监察部门可依法对单位违法行为进行调查和处理，能有效约束单位的不当行为。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权手段。依据法律规定，单位这种变相辞退行为，劳动者有权获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，可通过司法审判进一步保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中需注意证据的完整性和时效性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与单位协商时，清晰表明不同意调岗降薪，坚持按原合同续签，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其对单位违法行为进行查处。
（三）可直接申请劳动仲裁，根据工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合同到期单位调岗降薪变相辞退，劳动者可通过合法途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼都是可行办法。
2. 具体维权措施如下：
    先与单位协商，明确表示不同意调岗降薪并要求按原合同续签，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
    协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处。
    也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
    若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。