公司以调岗为由变相辞退怎么办理赔偿

法律分析：
（1）公司以调岗变相辞退员工属于违法行为。员工收集调岗通知、沟通记录、工资发放记录等证据，是为证明公司调岗不合理及变相辞退意图，这些证据是维权的关键。
（2）与公司协商时，员工指出公司行为违法并要求赔偿金，有明确的法律依据。经济补偿按员工工作年限计算，能保障员工的合法权益。
（3）当协商不成，员工向劳动监察部门投诉，可借助行政力量解决问题；申请劳动仲裁是常见的维权途径；对仲裁结果不服向法院起诉，则为员工提供了最终的司法保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求和赔偿标准可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司以调岗变相辞退员工，员工应积极收集证据争取赔偿。
1.收集证据：员工需收集调岗通知、与公司沟通记录、工资发放记录等，以此证明公司调岗不合理且有变相辞退意图，这是后续维权的重要基础。
2.与公司协商：明确指出公司行为违法，依据法律规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.进一步维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

结论：
公司以调岗变相辞退，员工可通过收集证据、与公司协商、投诉或仲裁、起诉等步骤争取赔偿。
法律解析：
当公司以调岗变相辞退员工时，员工有合法途径争取赔偿。依据劳动合同法，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工首先要收集调岗通知、沟通记录、工资发放记录等证据，证明公司调岗不合理及变相辞退意图。接着与公司协商，指出其行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果遇到此类情况且对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）收集证据：积极收集调岗通知、与公司沟通记录、工资发放记录等，以此证明公司调岗不合理且有变相辞退意图。

（二）与公司协商：向公司表明其行为违法，根据劳动合同法，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）后续途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：留存调岗通知、沟通记录、工资发放记录等，证明公司调岗不合理且有变相辞退意图。
2.与公司协商：指出公司行为违法，违法解除合同需付赔偿金，按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。
3.后续维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对结果不服可起诉。