试用期过后工作20天被辞退有补偿吗

1.在试用期后工作20天被辞退一般有补偿。
按《劳动合同法》，用人单位非劳动者原因解约，得付经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
你工作20天约一个月三分之二，用人单位应给约三分之二个月工资的补偿。
2.不过要注意，要是因劳动者自身过错被辞退，像严重违反公司规章等情况，用人单位就可不付经济补偿。

案情回顾:

小李在试用期结束后工作了20天，便收到公司的辞退通知。小李认为，依据法律规定，公司非因他的原因解约，应给予经济补偿。但公司称，小李在工作期间多次违反公司重要规章制度，属于因自身过错被辞退，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若用人单位非因劳动者原因解除劳动合同，需支付经济补偿。工作不满半年的，应给予半个月工资补偿，小李工作20天，公司正常应给予一定补偿。
2、然而，若公司能证明小李严重违反公司规章，属于劳动者自身过错被辞退的情形，那么公司可不支付经济补偿。