没签合同被辞退赔偿流程是怎样的

1.判定辞退是否合法：
要看辞退缘由是否契合法律条款，像有无严重违反公司规章等情况。
2.搜集证据：
收集工作方面的证据，像考勤记录、工作邮件、任务安排等，以此证明自身工作状况及与公司的劳动关系。
3.主张经济补偿：
若辞退不合法，可让公司支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.协商或申请仲裁：
与公司商量赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，未签合同被辞退时，要清晰自身权益，借助合法途径争取应得赔偿。

案情回顾:

小李在一家公司工作两年，未签劳动合同。近日公司无故将其辞退，小李认为公司辞退行为不合法，与公司就经济补偿问题产生争议。公司坚称辞退合理，无需支付补偿，小李则觉得自己应得到相应赔偿，双方协商无果。

案情分析:

1、判定辞退是否合法，需看公司辞退小李的缘由是否符合法律规定，比如小李有无严重违反公司规章等情况，目前公司未给出合理辞退理由，其辞退行为存疑。
2、小李可搜集考勤记录、工作邮件等证据，证明自己的工作情况及与公司的劳动关系。若辞退不合法，小李可按工作年限主张经济补偿，工作两年应得两个月工资补偿，协商不成可申请仲裁。