没签劳动合同干半个月不给工资该怎么办

1.你具备向用人单位索要工资的权利哦。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位在用工当天就与劳动者确立了劳动关系，必须按时足额发放工资呢。
2.即便没签订劳动合同，也不影响你争取工资的权利哟。
你可以先跟用人单位商量，让他们把拖欠的工资给结了。
3.要是协商没啥效果，那就向当地的劳动监察部门去投诉呗。
劳动监察部门会让用人单位限期把工资付清，还会对用人单位进行处罚呢。
4.或者你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呀。
申请仲裁的时候，得提供能证明你和用人单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。
5.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼呢。
总之，一定要维护好自己的合法权益，赶紧采取行动要回工资呀。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司却一直未支付工资，且未与小朱签订劳动合同。小朱多次与公司协商，要求结清拖欠工资，但公司以各种理由拖延。小朱不知如何是好，不知怎样才能维护自己的权益要回工资。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位在用工当天就与劳动者确立了劳动关系，必须按时足额发放工资，所以小朱有向用人单位索要工资的权利，即使未签劳动合同也不影响。
2、小朱可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期付清工资并对其处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据。若对仲裁裁决不满，还能向法院提起诉讼。