兼职人员是否能认定劳动关系

兼职人员未必就能被认定为存在劳动关系。
从劳动关系的那些构成要件方面来讲，如果兼职人员跟用人单位之间有这些情况，就可能被认定是劳动关系：
其一，用人单位得对兼职人员进行劳动管理，像工作安排、考勤之类的；
其二，兼职人员的劳动得是用人单位业务的一部分；
其三，兼职人员得从用人单位领取劳动报酬。
不过，如果兼职人员从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作，并且双方约定的是劳务关系，那一般就不会被认定为劳动关系。
总之，不能简简单单就一概而论，得根据具体的情况综合去判断兼职人员和用人单位之间的法律关系。

案情回顾:

小郑到一家公司兼职，公司对其进行工作安排和考勤管理，小郑的工作也是公司业务一部分，且从公司领取报酬。但公司称与小郑约定的是劳务关系，不应认定为劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从劳动关系构成要件看，公司对小郑进行劳动管理，小郑劳动是公司业务一部分且领取报酬，符合认定劳动关系的条件。
2、虽然公司称约定为劳务关系，但不能仅以此排除劳动关系认定，需结合实际情况综合判断。不能简单因约定就不认定劳动关系。