未签劳动合同双倍工资赔付的期限是多久

1.要是劳动者在单位干没到一年就走，那拿双倍工资的时间，是从开始干活满一个月的第二天到离职那天的前一天。
2.要是劳动者在单位干了一年都还没签合同，从开始干活满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得给双倍工资。
等满一年的第二天起，就相当于已经签了无固定期限合同，就不用再给双倍工资。
不过要记住，算双倍工资的基数一般是劳动者正常出勤的月工资。

案情回顾:

小胡于2022年3月1日入职某单位，直至2023年3月1日仍未与单位签订劳动合同。2023年5月1日，小胡离职并要求单位支付双倍工资。单位认为，双倍工资计算时间和基数存在争议，不应按小胡要求支付。

案情分析:

1、根据法律规定，小胡从2022年4月2日至2023年2月28日，共计11个月可获得双倍工资。因为劳动者在单位工作满一年未签合同，从开始干活满一个月的第二天到满一年的前一天，单位需支付双倍工资。
2、双倍工资的基数一般是小胡正常出勤的月工资。小胡有权按此规定向单位主张相应权益。