工资拖欠该如何通过法律途径解决

1.与用人单位进行协商：
先找用人单位谈，让他们把拖欠的工资给结了。
要清楚地说出自己的想法，把沟通的过程都记录下来。
2.发起投诉：
向劳动监察部门去投诉，把能证明自己工作的东西（像劳动合同、工资条之类的）提供给他们，劳动监察部门就会帮忙调查，督促用人单位把工资发下来。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
把仲裁申请书和证据材料准备好交上去，仲裁委员会会安排开庭审理，然后依法作出决定。
4.提起诉讼：
要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以到法院起诉。
法院会进行审理并给出判决，让用人单位必须把工资给支付了。
整个过程中，一定要把各种证据保管好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先与用人单位协商，明确提出结清工资的要求，并记录了沟通经过，但公司未予理会。随后，小李向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同等证明材料，然而公司依旧未发工资。无奈之下，小李申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满，遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小李在面对公司拖欠工资问题时，按合法流程依次采取协商、投诉、仲裁及诉讼手段，以维护自身权益，做法合理且符合法律规定。
2、整个过程中，小李妥善保管证据十分关键，证据是支持其诉求的有力保障，有助于司法机关认定事实，作出公正判决。