没签合同，想拿回拖欠工资能走啥途径

（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资。优先通过直接沟通明确诉求，尝试达成支付协议。

（二）向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，同时可主张用人单位因未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。

（四）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

先尝试和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资，这是最直接的解决途径。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，需准备工资支付记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系的材料，监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，机构受理后会开庭审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，单位从用工起超过一个月不满一年未签书面合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。

结论：
没签合同被拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径维权，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资。

法律解析：
首先，劳动者可与用人单位协商支付拖欠工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在维权过程中若遇到证据收集困难或流程不熟悉等问题，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

没签合同被拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等途径追讨工资，同时还能依据法律规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。

1.与用人单位协商。主动和单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尽量通过协商快速解决问题，减少维权成本和时间消耗。

2.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证工作证考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法责令用人单位限期支付拖欠工资。

3.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，这是解决劳动争议的必经前置程序，裁决结果具有法律效力。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径获得最终的权益保障。

5.主张二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资，这项诉求可在投诉或仲裁时一并提出，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，协商过程中可保留沟通记录作为后续维权的辅助材料。

（2）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位限期支付工资。

（3）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，这是向法院起诉前的必经程序。

（4）提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

（5）主张二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可在维权过程中一并提出该主张。

提醒：
维权时需注意收集并保存劳动关系相关证据，如工资支付记录、工作证明、考勤记录等，这些证据是支撑维权请求的关键；若对具体流程或证据准备不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。