工伤认定期间没签合同被辞退咋办

1.工伤认定期间没签合同还被辞退，咱先找劳动监察部门去投诉，让他们帮忙确认劳动关系。
2.《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。
3.要是被辞退属于违法，劳动者可以让用人单位继续履行合同，或者给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
4.并且，工伤认定期间被辞退不影响工伤认定，劳动者依然可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇。

案情回顾:

小李在工作时受伤，处于工伤认定期间。然而，用人单位不仅未与小李签订劳动合同，还将其辞退。小李认为自身权益受到侵害，决定先向劳动监察部门投诉，请求确认与用人单位的劳动关系，一场因未签合同及违法辞退引发的纠纷就此展开。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者双倍工资，小李有权主张此项权益。
2、若辞退属违法，小李可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准两倍，按工作年限计算。
3、工伤认定期间被辞退不影响工伤认定，小李仍可依法申请并享受工伤待遇。