劳动争议官司该怎么打

1.搜集证据：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等统统收集起来，以此来证实存在劳动关系以及争议的实际情况。
2.明确诉求：
清楚知晓自己的诉求是什么，像是解除劳动合同时的经济补偿，或者是被拖欠的工资等。
3.挑选途径：
可以先试着协商把问题解决掉，要是协商无果，就向劳动仲裁委员会递交申请进行仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，还能向法院提起诉讼。
4.筹备材料：
把之前收集到的证据以及申请书等相关的材料都准备妥当且齐全。
5.参与程序：
按时赶赴庭审现场，把事情的经过详细地陈述出来，并且提供相应的证据，积极地去维护自身的合法权益。
6.执行结果：
要是胜诉了，但对方却没有履行判决，就可以向法院申请强制让其执行。
在整个流程当中，一定要留意法律所规定的时效等相关事宜，只有这样才能切实保障好自己的权益。

案情回顾:

小李在某公司工作一段时间后，认为公司存在拖欠工资情况。他与公司协商无果，决定维权。但公司称双方不存在劳动关系，否认拖欠工资。小李决心通过法律途径解决，围绕是否存在劳动关系及工资拖欠问题，一场纠纷就此展开。

案情分析:

1、小李应先搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证实劳动关系及工资拖欠情况，明确自身诉求，如被拖欠的工资数额等。
2、可先尝试与公司协商，若协商不成，筹备好材料向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满，还能向法院起诉。需按时参与庭审，胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行，同时要留意法律时效。